Personalmanagement

Dienstleister für Bürger und Wirtschaft

Eine Verwaltung ist Dienstleister für Bürger und Wirtschaft. Ihr Personal ist damit eine der wichtigsten Ressourcen. Das Personalmanagement steht angesichts des demografischen Wandels, der Erfordernisse zu Einsparungen in den öffentlichen Haushalten und den technologischen Veränderungen vor immer neuen Herausforderungen.

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Fünf Personen stehen hintereinander, die vorderste hat die Arme vor der Brust verschränkt, die anderen vier halten ihren Daumen nach oben.
Das Personal - eine der wichtigsten Ressourcen für eine Verwaltung als Dienstleister für Bürger und Wirtschaft
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Um diesen gerecht zu werden, arbeiten Politik und Verwaltung an verschiedenen Projekten, um ein modernes Personalmanagement in der Landesverwaltung umzusetzen. Hierzu zählen unter anderem:

  • Modernisierung des Dienstrechts
    Im November 2010 verabschiedete der Landtag das erste Dienstrechtsmodernisierungsgesetz. Dies war der erste Schritt, die Empfehlungen einer Mediatorengruppe zur Modernisierung des Dienstrechts umzusetzen. Der Entwurf für ein zweites Dienstrechtsmodernisierungsgesetz befindet sich derzeit in der parlamentarischen Beratung. Wesentliche Ziele der Reform sind die Einführung von Leistungselementen in der Besoldung, eine Flexibilisierung des Laufbahnsystems und die Erleichterung des Zugangs aus sowie den Wechsel in die Privatwirtschaft
  • Personalwerbung
    Nachwuchskräfte informieren sich heute durch moderne Informations- und Kommunikationstechnik anders als noch vor wenigen Jahren. Aus diesem Grund wurde in einer wissenschaftlichen Studie analysiert, wie die Landesverwaltung als Arbeitgeber wahrgenommen wird und Informationen und Stellenangebote aufgefunden werden. Dabei wurde ein Verbesserungsbedarf festgestellt, dem mit einer zentralen Informationsplattform entsprochen wurde. Dort können sich potenzielle Bewerber über die Landesverwaltung als Arbeitgeber und ihre Stellenangebote informieren. Die Möglichkeit zur Online-Bewerbung befindet sich momentan in der Entwicklung.
  • Gesundheitsmanagement
    Die hessische Bevölkerung und mit ihr die Beschäftigten werden älter. Studien belegen eine höhere Anzahl an Krankheitstagen im Alter. Maßnahmen zum Erhalt und der Verbesserung der Gesundheit werden in der Landesverwaltung deshalb besondere Bedeutung beigemessen. Ziel ist ein aus verschiedenen Einzelmaßnahmen zusammengesetztes, systematisches Gesundheitsmanagement, das in Teilen bereits umgesetzt ist.
  • Optimierung der landesinternen Fortbildung
    Die aktuellen und künftigen Herausforderungen erfordern eine entsprechende Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Landesverwaltung. Dies gilt insbesondere auch für die Führungskräfte. Ein Projekt untersucht daher derzeit, wie organisatorische Abläufe, Transparenz des Fortbildungsangebotes, seine Qualität sowie Verfügbarkeit und Auslastung der Infrastruktur optimiert werden können.
  • Einführung einer elektronischen Personalakte
    Personaldaten unterliegen besonderen Anforderungen hinsichtlich der Vertraulichkeit. Dementsprechend wird parallel zur Einführung der elektronischen Aktenführung in der übrigen Landesverwaltung auch die Nutzung eines modernen Dokumentenmanagementsystems in der Personalverwaltung geprüft.